Tutela de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 6 de Febrero de 2013
| Número de expediente | 41515 |
| Fecha | 06 Febrero 2013 |
| Emisor | SALA DE CASACIÓN LABORAL |
| Materia | Derecho Laboral y Seguridad Social |
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
SALA DE CASACIÓN LABORAL
C.E.M.M.
Magistrado Ponente
Radicación N° 41515
Acta N°3
Bogotá, D.C., seis (6) de febrero de dos mil trece (2013).
Se pronuncia la Corte sobre la impugnación interpuesta por C.A.Q.G. contra la providencia proferida por la SALA LABORAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE IBAGUÉ, dentro de la acción de tutela promovida por el recurrente, contra EL JUZGADO TERCERO MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS DE IBAGUÉ. I. ANTECEDENTES
Se plantea en el escrito de tutela que el accionante inició demanda ordinaria laboral de única instancia contra Telmex S.A., ante el Juzgado Tercero Municipal de Pequeñas Causas de Ibagué, con el fin que se decretara que la terminación del contrato de trabajo fue realizada sin justa causa y por tanto se ordenara el pago de la indemnización.
Afirma que el 28 de agosto de 2012 el Juzgado profirió fallo aduciendo que el despido fue con justa causa, por haberse realizado el procedimiento descrito en el reglamento interno de trabajo, sin darle importancia A que las únicas pruebas que tuvo en cuenta la empresa para despedir al demandante fueron la queja interpuesta por la señora Á.A.A.G., con la cual no se puede tener certeza de los hechos acontecidos, y la diligencia de descargos en la cual el señor C.A.Q.G. dice no haber cometido tales hechos, generándose una duda que la empresa resolvió en contra del trabajador, sin hacer una investigación profunda y dándole total relevancia a lo dicho por la trabajadora A.G., que se encontraba en iguales condiciones que el accionante.
Aduce que el Juzgado accionado incurrió en vía de hecho por tomar su decisión sin fundamento legal, ya que debía determinar si la falta se encontraba debidamente probada y demostrada por la empresa Télmex S.A., al momento del despido, más no investigar si se cometió una falta que diera lugar al despido, como efectivamente lo hizo. Por tanto, solicita que se tutelen sus derechos fundamentales al debido proceso, a la igualdad y al acceso a la administración de justicia. Que en consecuencia, se deje sin efecto la sentencia proferida por el Juzgado accionado, el 28 de agosto de 2012, dentro del referido proceso. II. TRÁMITE Y DECISIÓN DE INSTANCIA
Por auto de 10 de octubre de 2012, la Sala Laboral del Tribunal Superior de Ibagué admitió la acción de tutela, vinculó a TÉLMEX COLOMBIA S.A. y corrió el traslado de rigor. Dentro del término de traslado, TÉLMEX COLOMBIA S.A., luego de hacer un análisis de las...
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