Tutela de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 31 de Mayo de 2013
| Fecha | 31 Mayo 2013 |
| Número de expediente | 32544 |
| Emisor | SALA DE CASACIÓN LABORAL |
| Materia | Derecho Laboral y Seguridad Social |
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
SALA DE CASACIÓN LABORAL
L.G.M.B.
MAGISTRADO PONENTE
STL1936-2013
Tutela No. 32544
Acta extraordinario No. 50
Bogotá D.C., treinta y uno (31) de mayo de dos mil trece (2013).
Decide la Corte sobre la acción de tutela interpuesta por LUZ H.G.P., contra la SALA LABORAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE SANTA MARTA, y el JUZGADO ÚNICO LABORAL DEL CIRCUITO DE FUNDACIÓN MAGDALENA.
I -. ANTECEDENTES
1-. La accionante solicitó la protección de sus derechos fundamentales al trabajo, al debido proceso, a la aplicación de la norma más favorable y al derecho a la igualdad, los cuales considera vulnerados por las autoridades judiciales accionadas con ocasión al proceso ordinario especial de fuero sindical que instaurara en su contra el banco BBVA.
Afirmó que el 22 de abril de 2013, la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de S.M., confirmó la providencia del 21 de febrero de junio de 2012 por medio de la cual el Juzgado Único Laboral del Circuito de Fundación Magdalena, facultó al banco BBVA para que procediera a su despido, providencias que no fueron allegadas en esta instancia.
Que la misma Sala accionada en providencia pretérita del 4 de octubre de 2012, en un caso de similares connotaciones al suyo, revocó la decisión proferida por el a quo al establecer “que la entidad demandante no dio cumplimiento a la convención colectiva del trabajo vigente entre ella y los trabajadores bancarios y que desde el momento en que el banco tuvo conocimiento de la causal aludida para solicitar el levantamiento del fuero a la fecha de presentación de la demanda habían transcurrido más de dos (2) meses, por lo cual la oportunidad para ello se encontraba prescrita”, decisión que “sometida al escrutinio de la acción constitucional de tutela fue derruida por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia adiada 13 de marzo de 2013 Radicado 31748, que rememoró lo ya expresado por la Sala; bajo los términos de que si el empleador elige iniciar un procedimiento convencional o reglamentario antes de iniciar la acción de levantamiento de fuero sindical, el juez debe respetar tal decisión, de no hacerlo constituiría un desafuero normativo, que violenta el debido proceso y desequilibra las relaciones del trabajo, porque en tal procedimiento el trabajador tiene mayores posibilidades de defenderse. Sostiene que tanto el reglamento interno de trabajo como las convenciones colectivas de...
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