Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº SL14065-2014 de 15 de Octubre de 2014 - Jurisprudencia - VLEX 582042214

Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº SL14065-2014 de 15 de Octubre de 2014

Fecha15 Octubre 2014
Número de expediente42742
EmisorSALA DE CASACIÓN LABORAL

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

SALA DE CASACIÓN LABORAL

E.D.P. CUELLO CALDERÓN

Magistrada Ponente

SL14065-2014

Radicación n°42742

Acta 37

Bogotá, D.C., quince (15) de octubre de dos mil catorce (2014) Decide la Corte el recurso de casación interpuesto por el apoderado del LUZ M.S.C. contra la sentencia proferida el 30 de junio de 2009, por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, en el proceso que promovió contra la UNIVERSIDAD LIBRE. I. ANTECEDENTES

El demandante solicitó que se declarara que con la demandada existió una relación laboral a término indefinido, que terminó por decisión unilateral e injusta de la Universidad el 11 de agosto de 2004. Pidió se le «reintegre (…) al cargo que venía desempeñando o uno superior» y se le pague «la indemnización por despido sin justa causa» y las costas del proceso. Hizo una liquidación de prestaciones sociales, vacaciones, salarios dejados de percibir e indemnización por despido.

Sostuvo que desde el 3 de febrero de 1992 se vinculó laboralmente a la enjuiciada, hasta la fecha en que fue despedida injustamente, cuando se desempeñaba como Asistente de Auditoría y devengaba un salario de $1.100.000.oo. Que el estado de embriaguez que se le imputó para despedirla no se presentó realmente y la Universidad violó el procedimiento consagrado en la convención colectiva de trabajo, toda vez que produjo extemporáneamente la decisión de despido (folios 2 a 10).

En procura de enervar las pretensiones, a cuya prosperidad se opuso, la UNIVERSIDAD LIBRE propuso las excepciones de cobro de lo no debido, ausencia de causa petendi, mala fe y «la innominada». Admitió la fecha de inicio del contrato de trabajo y advirtió que el último salario devengado fue de $1.044.268.oo. Aseguró que la demandante se presentó a trabajar en estado de embriaguez, causal suficiente para poner fin a la relación de trabajo subordinada, decisión que fue tomada en oportunidad (folios 83 a 88). II. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA

El 18 de julio de 2008, el Juzgado Octavo Laboral del Circuito de Bogotá absolvió al demandado de las pretensiones y declaró probada la excepción de inexistencia de las obligaciones. Impuso costas a la demandante (folios 537 a 551).

III. SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA

Apeló la accionante y una Sala de Descongestión confirmó la decisión del Juzgado, con costas a quien recurrió (folios 578 a 586).

Tras ubicar la carta de despido (folio 16) y la Resolución mediante la cual se tomó la decisión (folios 167 a 175), acotó que la causal esgrimida fue la «contenida en el artículo 62 del CST, subrogado por el Decreto Ley 2351 de 1965 artículo 7, literal a) numerales 2 y 6, en concordancia con los artículos 58 numerales 1 y 4; 60 numerales 2 y 5 de dicha codificación, así como con los artículos 51 literales a), b), c), d), h) y j); 55 numerales 1 y 4; 57 numerales 2 y 5 del Reglamento Interno de Trabajo, pues a través de la respectiva investigación estableció que la actora se ausentó de su puesto de trabajo y fue encontrada en un establecimiento fuera de la Universidad consumiendo cerveza, con lo cual incurrió en actos de grave incumplimiento y clara violación de sus principales obligaciones contractuales y legales».

El artículo 61 del Reglamento Interno de Trabajo (folio 36), dijo el ad quem, consagra como falta grave, la violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias. Según el artículo 57 del mismo instrumento, está prohibido que los trabajadores se...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba
1 temas prácticos
  • Cuestiones generales sobre la relación de trabajo
    • Colombia
    • Práctico Derecho Laboral Práctico Derecho Laboral Individual Cuestiones generales sobre la relación laboral y el contrato de trabajo
    • 26 Febrero 2019
    .... Contenido 1 La relación laboral y el contrato de trabajo 2 Definición de la ... Jurisprudencias relevantes Sala de Casación Laboral nº 53394 de 11 de Abril de ... de Casación Laboral nº de 19 de Febrero de 2014 [j 2] Sala de Casación Laboral nº 15997 de 5 de ... [j 5] Sala de Casación Laboral nº 42742 de 15 de Octubre de 2014 [j 6] Sala de Casación ... nº 27312 de 31 de Agosto de 2006 [j 9] Sentencia de Constitucionalidad nº 170/04 de Corte ... (1991) ↑ Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº ... - Sala de Casación LaboralSL14065-2014 de 15 de Octubre de 2014. ↑ ......

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR