Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Penal - Sala de Decisión de Tutelas nº STP674-2019 de 24 de Enero de 2019
| Número de expediente | T 102124 |
| Fecha | 24 Enero 2019 |
| Materia | Derecho Penal |
LUIS GUILLERMO SALAZAR OTERO Magistrado Ponente STP674-2019 Radicación n° 102124 Acta 17 Bogotá, D.C., veinticuatro (24) de enero de dos mil diecinueve (2019). ASUNTO Resolver la impugnación interpuesta por J.M.J.N., respecto del fallo proferido el 17 de octubre de 2018 por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, por medio del cual negó el amparo constitucional deprecado contra la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Barranquilla, trámite al que fue vinculado el Juzgado Segundo de la misma ciudad y especialidad, y las partes e intervinientes dentro del trámite del proceso ordinario laboral seguido a instancia del accionante bajo el radicado 08758311200220150035700. 1. LA DEMANDA Los hechos fundamento de la petición de amparo los sintetizó la Sala de Casación Laboral en los siguientes términos: «Del extenso escrito de tutela y los documentos arrimados al trámite constitucional, se colige que los fundamentos para exigir la protección de sus derechos superiores, son los siguientes: Que laboró en la empresa Hidromac S.A., mediante contrato a término indefinido, entre el 3 de abril de 1995 y el 26 de junio de 2015; que el último salario promedio devengado fue la suma de $1.279.678; que fue despedido sin justa causa; que promovió proceso ordinario laboral contra la empleadora, asunto que conoció el Juzgado Segundo Civil del Circuito de Soledad (Atlántico), que mediante fallo del 26 de junio de 2018, condenó a la demandada a pagar a su favor el monto de $1.706.237, por concepto de indemnización por despido sin justa causa y negó las demás pretensiones incoadas; que era miembro de la Organización Sindical de Trabajadores Metalúrgicos del Material Eléctrico y de la Refrigeración, razón por la que estaba cobijado por la convención colectiva de trabajo, según la cual los contratos a término definido pasarían a término indefinido, no obstante, el juzgado de conocimiento desconoció dicha situación y no liquidó la indemnización conforme lo señalaba el acuerdo sindical; que la Sala Laboral del Tribunal Superior de Barranquilla, conoció del recurso de apelación que interpuso contra el mencionado fallo y en sentencia del 26 de junio de 2018 revocó parcialmente la decisión del a quo, sin tener en cuenta el principio pacta sun servanda, vulnerando sus derechos fundamentales. Señaló que no contaba con otro mecanismo para demostrar que su vínculo estuvo regido por un contrato a término indefinido y cuál era la...
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